مهم ترین چیز در روابط سازمانتان گفتگو است، اما کارکنان دیگر با هم حرف نمی زنند، به هم گوش نمی کنند
وظیفه هر رهبری ایجاد بستر گفتگو جمعی است

چیزی را که خیری به کسب و کار و ذینفعانتان نمی‌رساند رها کنید
تعدد ، تنوع فرایندهای غیر سودمندی که تبدیل به قانون (فکر کنیم مفید هستن برای نظم سازمان ) شدن و سبب پایین بودن بازده و کیفیت سازمان های ایرانی و محصولاتشان شده اند و سبب شده اند تهدیدات و ضعف ها ساختارهای ایرانی چند دهه است تکراری شده و مطالبات ذینفعان هم در نقطه شروع زمانی چند دهه پیش مانده است

منابع_انسانی
ست گادین (Seth Godin) در یکی از مصاحبه‌های اخیرش گفت: مهم‌ترین تغییری که در آینده نزدیک در «جذب منابع انسانی مشاهده می‌کنم، کاهش ارزش #رزومه‌ها و افزایش اهمیت «ردپای دیجیتال یا «Digital Footprint است. مجموعه نوشته‌های یک نفر در #وبلاگ خود، در #شبکه‌های_اجتماعی، عکس هایی که در #اینستاگرام به نمایش می‌گذارد، نوشته‌هایی که #توییت می‌کند، عکس #پروفایل او در نرم‌افزارهایی مثل وایبر و #واتزاپ و #فیس بوک و کاوری که برای صفحه خود انتخاب می‌کند و مطالبی که #لایک می‌کند یا به #اشتراک می‌گذارد، چنان پروفایل دقیقی از دانش و نگرش شخص در اختیار قرار می‌دهد که چند برگ رزومه که با هزار دقت و وسواس پس از مشاهده آگهی استخدام تنظیم می‌شود، هرگز آن کارایی و دقت را ندارد.

✅ منظور از ذهن ثروتمند چیست ؟!

1 ⃣ ذهنیست که به شدت ایده گرا، فعال، خلاق و روشن است.
2 ⃣ ذهنیست که به درستی پالایش شده و دارای اندیشه های پیش برنده است.
3 ⃣ ذهنیست که مثبت است و مدام در حال بررسی موضوعات رشدآفرین است.
4 ⃣ ذهنیست که مدام در حال کسب تجربیات و اطلاعات است.
5 ⃣ ذهنیست که در پی کسب موفقیت است و به رشد و تعالی می اندیشد.
6 ⃣ ذهنیست که مدام در حال حلاجی و واکاوی دنیای پیرامون خود است.

ذهن ثروتمند آنچنان قدرتی دارد که می تواند یک کوه را جابه جا کند.